BOA – Buitengewoon Opsporingsambtenaren

Buitengewoon Opsporing Ambtenaren, belast met toezicht en handhaving van vergunningen en APV bij gemeentes of andere semi-overheidsorganisaties, werkzaam in het publieke domein, worden professioneel toegerust voor de uitoefening van hun taken.

Bevoegd tot het geven van de BOA basisopleidingen:

  1. Rechts- en wetskennis
  2. Bekeuringscommunicatie & combibon
  3. Permanente her- en bijscholing (PHB) – modules 1 t/m 4

Naast het door de Minister voorgeschreven diploma BOA is er vaak behoefte bij deze doelgroep aan verdiepende opleiding en training op gebied van communicatieagressie en grensoverschrijdend gedrag

Ik ben zelf inspecteur van politie geweest en 23 jaar docent integrale beroepsvaardigheidstrainingen, waarin ook het politie-zelfverdedigingspakket is opgenomen. Tevens ben ik docent BOA-opleidingen.

Mijn specialisme en expertise ligt met name op het vlak van trainingen gericht op persoonlijk leiderschap, gedragsaspecten, preventieve stress-reductie, communicatieve- en sociale vaardigheden, zelfverdedigingstechnieken binnen (handhavings) beroepssituaties en andere onderwerpen binnen de sociale gedragsvaardigheden. In een persoonlijk gesprek kan een inventarisatie plaatsvinden van de situatie binnen de dienst van Uw gemeente of organisatie en de noodzakelijke opleidingsbehoefte in kaart worden gebracht, waarna een specifiek opleidingsaanbod gedaan kan worden.

INVENTARISATIE VAN OPLEIDINGSBEHOEFTE

Binnen de sector Vergunningen en Handhaving APV kan ik beginnen met het maken van een inventarisatie en analyse van de huidige situatie binnen het handhavingsteam. Tevens zal uit de praktijk een mogelijke opleidingsbehoefte en -noodzaak bestaan.

Buitengewoon Opsporing Ambtenaren (BOA’s) dienen voor hun aanstelling te voldoen aan door de Minister van Justitie vastgestelde bekwaamheidscriteria (BOA diploma), dat gericht is op wetskennis en het opmaken van een proces-verbaal.

Per 1 januari 2005 geldt voor alle BOA’s, vallend onder art. 8 lid 1 of lid 3 de RTGB verplichting, waarbij jaarlijks twee toetsen moeten worden afgelegd:

  1. Een theoretische toets over de kennis van bevoegdheden omtrent toepassen van geweld, Politiewet, Ambtsinstructie, Strafvordering en Strafrecht.
  2. Een praktische toets in aanhouding- en zelfverdedigingsvaardigheden.

Daarnaast heeft de werkgever de verplichting haar medewerkers professioneel toe te rusten voor de uitoefening van hun taak, zodat zij daarmee kunnen voldoen aan de basiscompetenties en bekwaamheden, zoals beschreven in de bestaande functieprofielen.
De eigen ideeën hierover, gebaseerd op ervaringen uit de sector zelf en op ervaringen van dergelijk onderzoek en uitvoeren van opleidingen binnen andere vergelijkbare bedrijfstakken, zoals politieorganisaties en handhavingsteams van andere gemeenten (Hoorn, Amsterdam, Den Helder, Alkmaar, Hoofddorp, Amstelveen) worden hier eveneens aan gekoppeld.

Resultaat:

Het resultaat van onze samenwerking (de opleiding) is dat de                                                   medewerkers geschoold zijn in:

  • communicatieve- en sociale vaardigheden, het beheersen van diverse gespreksinterventies;
  • het kunnen neerzetten van een professionele beroepshouding bij het optreden in het publieke domein en het geven van zelfreflexie;
  • het professioneel omgaan met conflictsituaties en agressief gedrag;
  • het hanteren van de eigen stressgevoelens, weerbaarheid en zelfvertrouwen;
  • het hanteren en naar buiten brengen van de gezamenlijke normen en waarden van de eigen sector en Uw gemeente;
  • het beschikken over mogelijkheden zichzelf fysiek te verdedigen;
  • het elkaar feed-back kunnen geven op gewenst gedrag;

Belangstelling? – Voor uitgebreide informatie of een persoonlijk gesprek, neem gerust contact met mij op.

Gerrit Bruil

0654625999

info@enigmareflexica.nl